BeCode

BeCode est dirigé par une équipe expérimentée qui assure son développement stratégique et opérationnel. Béatrice de Mahieu pilote l’organisation en s’appuyant sur son expertise en transformation digitale et en gestion de projets pour structurer l’offre de formation et renforcer son positionnement sur le marché. Emeline Miton, en charge des finances, met à profit son expérience chez Valeo pour assurer la stabilité économique et accompagner la transition vers un modèle moins dépendant des subventions. Anne-Sonia Petitprez gère les ressources humaines et l’organisation interne pour structurer les équipes et soutenir la croissance de BeCode. Ivan Kusseneers est responsable des partenariats et du développement commercial, travaillant avec les entreprises pour renforcer l’offre B2B et assurer la mise en relation des talents formés avec le marché. Louis de Viron, expert en IA et data science, veille à l’évolution des programmes pour répondre aux besoins en compétences des entreprises. Autour d’eux, près de 35 collaborateurs, répartis entre le siège et les quatre campus, assurent le bon fonctionnement des formations, l’accompagnement des apprenants et le développement des activités.

Béatrice de Mahieu

CEO

Emeline Miton

Head of Finance

Anne-Sonia Petitprez

Head of HR

Louis de Viron

Head of Tech and Pedagogy

Ivan Kusseneers

Head of Business and Partnerships

Le projet de BeCode, actif partout en Belgique (Charleroi, Bruxelles, Liège, Gent, Sint Niklaas (à partir du mois de mars pour une formation en .Net), vise à répondre à un problème majeur : le décalage entre les besoins croissants des entreprises en talents technologiques et les demandeurs d’emploi, particulièrement chez les personnes issues de milieux défavorisés. En Belgique, on constate une pénurie importante de compétences dans les domaines technologiques et numériques. Selon Agoria, plus de 30 000 postes vacants dans le secteur technologique ne trouvent pas preneur faute de candidats qualifiés. Parallèlement, le taux de chômage reste élevé parmi les jeunes, les femmes, les réfugiés et les personnes issues de l’immigration ou avec des parcours éducatifs non traditionnels.

Ce problème est particulièrement présent dans les centres urbains où des inégalités sociales et économiques limitent l'accès aux opportunités de formation et d’emploi dans les secteurs technologiques. En conséquence, un grand nombre de talents potentiels restent inexploités, tandis que les entreprises peinent à recruter pour soutenir leur croissance et leur transformation numérique.

BeCode propose une solution unique pour connecter ces deux mondes : des formations intensives et inclusives dans les métiers technologiques. Ils offrent aux personnes motivées, mais éloignées du marché de l’emploi, une opportunité d’acquérir les compétences techniques et transversales demandées par les entreprises. Leurs bootcamps de 7 mois, basés sur une pédagogie active, permettent aux apprenants de :

• Développer des compétences techniques dans des domaines tels que le développement web, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, etc.
• Apprendre à résoudre des problèmes de manière autonome et collaborative (yes-we-can mentality) grâce à des exercices pratiques et des projets réels proposés par nos partenaires.
• S’intégrer sur le marché du travail grâce à un accompagnement personnalisé et à des collaborations directes avec des entreprises en quête de talents diversifiés.

En plaçant l'humain au centre et en travaillant avec des publics vulnérables, BeCode contribue à une société plus inclusive, tout en réduisant les pénuries de compétences dans les secteurs technologiques.

BeCode finance son activité grâce à une combinaison de financements publics et de services aux entreprises. La première source de revenus provient des formations gratuites en compétences numériques destinées aux personnes éloignées du marché de l’emploi. Ces programmes, soutenus par des organismes comme VDAB, Actiris et Forem, sont conçus pour répondre aux besoins du marché et se déclinent en plusieurs formats : des sprints de 6 semaines pour une initiation aux compétences numériques, des bootcamps intensifs de 7 mois pour des spécialisations en développement web, IA ou cybersécurité, ainsi que des parcours de 3 à 4 mois développés en partenariat avec des entreprises. Depuis son lancement, 4 000 personnes ont été formées au sein de BeCode, dont 955 en 2024. La seconde source de revenus repose sur des services aux entreprises ayant des besoins en recrutement ou en formation continue. BeCode leur propose plusieurs solutions adaptées : BeCode Promoter, qui facilite l’identification, la formation et l’intégration de nouveaux talents ; BeCode Program, qui inclut un accompagnement personnalisé avec la co-création de modules de formation sur des technologies spécifiques ; et BeCode Sponsor, un engagement de trois ans garantissant un accès prioritaire aux services de recrutement et de formation continue. Des prestations sur mesure viennent compléter cette offre, telles que la sélection ciblée de candidats ou l’accompagnement dans la mise en place d’académies internes. En 2024, 31 entreprises ont fait appel aux services de BeCode pour former ou recruter des profils qualifiés. L’organisation s’appuie sur un réseau de partenaires technologiques comme Microsoft et Google pour garantir l’adéquation de ses formations avec les attentes du marché, renforçant ainsi son impact et sa croissance.

BeCode suit cinq indicateurs clés d’impact social afin de mesurer l’efficacité de son programme et l’évolution de ses résultats :

1. Nombre de participants par an

2. L’objectif est de former au moins 750 apprenants chaque année afin de maximiser l’accès aux opportunités professionnelles dans le numérique.

3. Taux d’abandon

   BeCode s’efforce de maintenir un taux d’abandon inférieur à 20 %, en adaptant son accompagnement et sa pédagogie aux besoins des apprenants.

4. Représentation des profils cibles

   Plus de 90 % des apprenants sont issus de publics prioritaires, notamment les femmes et les personnes non-hommes, les individus ayant un niveau d’éducation maximal équivalent au secondaire, les personnes nées en dehors des pays de l’OCDE et les personnes en situation de handicap.

5. Résultat direct positif

   À la fin de leur formation, plus de 85 % des apprenants décrochent un stage, leur permettant de mettre en pratique leurs compétences et d’intégrer progressivement le marché du travail.

6. Résultat positif à 6 mois

   L’objectif est qu’au moins 75 % des anciens apprenants trouvent un emploi (CDI, CDD, freelance) ou poursuivent une formation complémentaire dans les six mois suivant leur stage.

Depuis sa création en 2017, BeCode a formé 4 424 apprenants, avec un taux d’abandon de seulement 11 %. Parmi ceux ayant terminé le programme, 71 % ont obtenu un résultat positif dans les six mois suivant leur formation.

En 2024, 955 apprenants ont été formés avec un taux d’abandon exceptionnellement bas de 4 %. Parmi ceux ayant atteint le cap des six mois en 2024, 64 % ont obtenu un résultat positif, un chiffre impacté par un contexte de recrutement plus lent en Belgique en raison du ralentissement économique et du nombre plus élevé d’apprenants formés cette année.