BeCode

BeCode wordt geleid door een ervaren team dat verantwoordelijk is voor de strategische en operationele ontwikkeling.

Béatrice de Mahieu leidt de organisatie en gebruikt haar expertise in digitale transformatie en projectmanagement om het opleidingsaanbod te structureren en de marktpositie te versterken.

Emeline Miton, verantwoordelijk voor financiën, gebruikt haar ervaring bij Valeo om economische stabiliteit te garanderen en de overgang naar een model dat minder afhankelijk is van subsidies te ondersteunen.

Anne-Sonia Petitprez beheert de human resources en de interne organisatie om de teams te structureren en de groei van BeCode te ondersteunen.

Ivan Kusseneers is verantwoordelijk voor partnerships en business development en werkt samen met bedrijven om het B2B-aanbod te versterken en opgeleid talent in contact te brengen met de markt.

Louis de Viron, een expert in AI en data science, zorgt ervoor dat de programma's evolueren om te voldoen aan de vaardigheidsbehoeften van bedrijven.

Ze worden ondersteund door een team van bijna 35 medewerkers op het hoofdkantoor en op de vier campussen, die ervoor zorgen dat de cursussen soepel verlopen, cursisten ondersteunen en het bedrijf ontwikkelen.

Het BeCode-project, dat actief is in heel België (Charleroi, Brussel, Luik, Gent, Sint-Niklaas (start in maart voor een .Net-opleiding), wil een groot probleem aanpakken: de kloof tussen de groeiende behoefte van bedrijven aan technologisch talent en werkzoekenden, vooral uit kansarme milieus.

In België is er een groot tekort aan vaardigheden op technologisch en digitaal vlak. Volgens Agoria kunnen meer dan 30.000 vacatures in de technologiesector niet ingevuld worden door een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid hoog onder jongeren, vrouwen, vluchtelingen en mensen met een migrantenachtergrond of een niet-traditionele opleiding.

Dit probleem is vooral acuut in stedelijke centra, waar sociale en economische ongelijkheden de toegang tot opleidingen en werkgelegenheid in technologiesectoren beperken. Als gevolg daarvan blijft een grote hoeveelheid potentieel talent onbenut, terwijl bedrijven moeite hebben om personeel aan te werven om hun groei en digitale transformatie te ondersteunen.

BeCode biedt een unieke oplossing om deze twee werelden met elkaar te verbinden: intensieve en inclusieve opleidingen in technologische beroepen. Ze bieden gemotiveerde mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt de kans om de technische en interdisciplinaire vaardigheden te verwerven die bedrijven vragen.

Hun bootcamps van 7 maanden, gebaseerd op actieve onderwijsmethoden, stellen leerlingen in staat om :

• Technische vaardigheden ontwikkelen op gebieden zoals webontwikkeling, kunstmatige intelligentie, cyberbeveiliging, enz.
• Leer problemen zelfstandig en gezamenlijk op te lossen (yes-we-can-mentaliteit) door middel van praktische oefeningen en echte projecten die door onze partners worden voorgesteld.
• Integreer op de arbeidsmarkt dankzij persoonlijke ondersteuning en directe samenwerking met bedrijven die op zoek zijn naar divers talent.

Door mensen centraal te stellen en samen te werken met kwetsbare groepen draagt BeCode bij aan een meer inclusieve samenleving, terwijl het tekort aan vaardigheden in de technologiesectoren wordt verminderd.

BeCode financiert zijn activiteiten door een combinatie van overheidsfinanciering en diensten.

De belangrijkste bron van inkomsten zijn gratis digitale vaardigheidstrainingen voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Deze programma's, ondersteund door instanties zoals de VDAB, Actiris en Forem, zijn ontworpen om aan de behoeften van de markt te voldoen en bestaan in verschillende formaten: sprints van 6 weken voor een inleiding tot digitale vaardigheden, intensieve bootcamps van 7 maanden voor specialisaties in webontwikkeling, AI of cyberbeveiliging, en cursussen van 3 tot 4 maanden die in samenwerking met bedrijven worden ontwikkeld.

Sinds de lancering zijn er 4.000 mensen opgeleid bij BeCode, waarvan 955 in 2024.

De tweede inkomstenbron is gebaseerd op diensten voor bedrijven met behoeften op het gebied van aanwerving of voortgezette opleiding.

BeCode biedt een aantal oplossingen op maat: BeCode Promoter, dat de identificatie, opleiding en integratie van nieuw talent vergemakkelijkt; BeCode Program, dat gepersonaliseerde ondersteuning omvat met de co-creatie van opleidingsmodules over specifieke technologieën; en BeCode Sponsor, een verbintenis van drie jaar die prioritaire toegang tot rekruterings- en bijscholingsdiensten garandeert.

Diensten op maat, zoals gerichte selectie van kandidaten en ondersteuning bij het opzetten van in-house academies, maken het aanbod compleet.

 In 2024 maakten 31 bedrijven gebruik van de diensten van BeCode om gekwalificeerde profielen op te leiden of aan te werven. De organisatie vertrouwt op een netwerk van technologiepartners, zoals Microsoft en Google, om ervoor te zorgen dat haar opleidingen beantwoorden aan de verwachtingen van de markt en zo haar impact en groei versterken.

BeCode volgt vijf belangrijke sociale impactindicatoren op om de doeltreffendheid van haar programma en de evolutie van haar resultaten te meten:

Aantal deelnemers per jaar

Het doel is om elk jaar minstens 750 leerlingen op te leiden om de toegang tot professionele mogelijkheden in de digitale sector te maximaliseren.

Uitvalpercentage

BeCode streeft naar een uitvalpercentage van minder dan 20% door de ondersteunings- en lesmethoden aan te passen aan de behoeften van de cursisten.

Weergave van doelprofielen

Meer dan 90% van de leerlingen komt uit prioritaire groepen, waaronder vrouwen en niet-mannen, mensen met een maximaal onderwijsniveau dat gelijk is aan de middelbare school, mensen die buiten de OESO-landen geboren zijn en mensen met een handicap.

Positief direct resultaat

Aan het einde van hun opleiding vindt meer dan 85% van de cursisten een stageplaats, zodat ze hun vaardigheden in de praktijk kunnen brengen en geleidelijk de arbeidsmarkt kunnen betreden.

Positief resultaat na 6 maanden

Het doel is dat ten minste 75% van de voormalige cursisten een baan vindt (vast, tijdelijk of freelance) of een vervolgopleiding binnen zes maanden na afronding van hun cursus.

Sinds de start in 2017 heeft BeCode 4.424 cursisten opgeleid, met een uitvalpercentage van slechts 11%. Van degenen die het programma hebben afgerond, heeft 71% binnen zes maanden na hun opleiding een positief resultaat behaald.

In 2024 werden 955 cursisten opgeleid, met een uitzonderlijk laag uitvalpercentage van 4%. Van degenen die in 2024 de zes maanden bereikten, behaalde 64% een positief resultaat, een cijfer dat beïnvloed werd door een tragere aanwervingsomgeving in België als gevolg van de economische recessie en het hogere aantal cursisten dat dit jaar werd opgeleid.